Le télétravail est actuellement en pleine expansion. Propulsé par la crise sanitaire de la Covid-19, il fait désormais partie d’un mode de travail habituel en entreprise. Il faut dire que ses avantages sont nombreux, aussi bien pour l’employeur que pour les salariés : gain de temps, économies, qualité de vie au travail, accroissement de la productivité, meilleure implication, etc.

Ce n’est pas pour autant que cette pratique est nouvelle dans le paysage professionnel. Elle est même prévue et définie par le Code du travail. D’après ce dernier, il s’agit d’une organisation du travail dans laquelle un travail est effectué hors des locaux de l’employeur (mais qui aurait pu y être effectué) de façon régulière et volontaire dans le cadre d’un contrat de travail. De façon volontaire, voilà ce qu’il faut retenir. On vous explique tout.

Zoom sur le télétravail

Le télétravail désigne donc toute forme d’organisation du travail permettant que des missions, qui auraient pu être exécutées dans les locaux de l’entreprise, soient effectuées par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication (outils collaboratifs, visio avec webcam et micro, plateforme de réunion, regardez chez onedirect tout le matériel dispo pour travailler ainsi).

Cela étant dit, le télétravail peut être partiel (avec une partie en présentiel) ou à 100 % (en full remote). Le télétravailleur n’a pas de statut particulier, il reste un salarié classique de l’entreprise. Toutefois, le télétravail peut être encadré par un accord collectif ou une charte. Il peut également faire l’objet d’un simple accord (oral ou écrit) avec un ou plusieurs salariés.

Bien entendu, l’on comprend aisément cette organisation de travail ne s’adresse pas à tous les secteurs d’activités ou tous les métiers. Ce sont essentiellement les emplois administratifs ou de services qui sont concernés. 

Zoom sur les télétravailleurs

Ainsi, tous les salariés ne peuvent pas faire du télétravail. Il faut aussi savoir que l’employeur ne peut l’imposer à un salarié (sauf cas de force majeure), mais simplement le lui proposer. Toutefois, c’est un critère qui peut être retenu pour l’embauche d’un salarié. À l’inverse, le salarié peut demander à télétravailler à son employeur, mais celui-ci conserve le droit de refuser. 

Les salariés en télétravail disposent des mêmes droits et obligations que les autres salariés. Les dispositions prévues par la loi pour les employeurs restent applicables. Enfin, le Code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité de mettre en œuvre le télétravail dans une entreprise. Ainsi, le travail à distance s’applique : 

• à toutes les catégories professionnelles, bien que l’employeur puisse décider de mettre en place le télétravail uniquement pour certaines catégories de personnels, car tous les profils de poste ne le permettent pas ;
• à certaines catégories de personnels dites sensibles, comme les seniors, les personnes en situation de handicap, en mi-temps thérapeutique ou qui subissent un évènement familial particulier ;
• à tous les agents du service public (hors militaires) sans exclure quelconque catégorie de personnel en raison de la nature du métier exercé ou de la situation personnelle.

Bon à savoir : l’employeur a le droit de refuser le télétravail à un salarié, et ce même si le télétravail est mis en place au sein de la structure. L’employeur a alors l’obligation de motiver sa réponse.

Aujourd’hui tout le monde cherche à se former aux dernières technologies qui rapportent. Mais c’est souvent très compliqué d’apprendre l’IA ou le data mining, alors qu’il est beaucoup plus facile d’avoir un très bon salaire en maitrisant parfaitement un outil comme power BI (regardez les salaires !).

Power BI, c’est le service décisionnel de Microsoft reconnu parmi les leaders de l’industrie des plateformes décisionnelles et analytiques. Cet outil de Business Intelligence (BI) se compose d’un ensemble de logiciels, d’applications et de connecteurs dont le rôle est de transformer l’importante quantité des informations collectées depuis différentes sources (comme des fichiers Excel, des Data Warehouse, des données Cloud, etc.) et de les unifier pour créer des visuels vivants et interactifs. 

La schématisation et la visualisation de l’information sont alors d’une aide précieuse dans la prise de décisions stratégiques à tous les niveaux de l’entreprise.

Bien entendu, comme tout outil informatique, une formation est souvent nécessaire pour bien l’utiliser et, surtout, pour en tirer parti de la manière la plus efficace possible. Il y a pléthore d’organismes qui forment à l’outil, nous avons trouvé pas mal d’infos sur le site de Mype, qui propose ce type de formation.

Faisons un point sur ce que propose une formation Power BI.

Les objectifs d‘une formation Power BI

Le fonctionnement de Power BI repose sur 4 grandes phases : 

• la collecte de l’information visant à extraire, filtrer et mettre en commun les données issues de différentes bases de données (plus de 70 sources peuvent être connectées à l’outil) ;
• l’intégration des informations pour structurer les données entre elles et créer un ensemble d’informations homogènes et exploitables ;
• la diffusion de l’information présentant les données de façon simple aux utilisateurs concernés (fonction de contrôle d’accès) ;
• la restitution personnalisée (en fonction de différents paramètres personnalisés) de l’information pour la rendre la plus visuellement claire.

C’est pourquoi une formation Power BI est basée sur 4 grands objectifs, à savoir : 

• se familiariser avec Power BI et le concept de Business Intelligence ;
• connecter, gérer et actualiser les données de Power BI ;
• créer et visualiser des calculs ;
• créer et partager des tableaux de bord dynamiques.

Les prérequis nécessaires

Généralement, aucun prérequis n’est nécessaire. Toutefois, il peut exister différents niveaux de formation : découverte de l’outil et de son environnement, acquisition des fondamentaux, niveau expert avec intégration d’Excel, etc. 

Il faut donc bien veiller à choisir le bon niveau afin de profiter des enseignements de la formation. 

Ainsi, le public concerné par la formation Power BI regroupe toute personne souhaitant apprendre à utiliser cette plateforme. 

Le contenu pédagogique

Une formation Power BI permet d’apprendre à développer un tableau de bord de A à Z à partir d’un cas réel afin de mettre en pratique une méthodologie constituée de 5 étapes relatives aux 4 grandes phases de fonctionnement de l’outil.

1. Le stagiaire apprend à connecter les données (locales, sur serveur, dans une base de données externalisée, sur le web, etc.) au Power BI, puis à lier les données les unes aux autres en créant un modèle relationnel.
2. Le stagiaire apprend à gérer les données collectées par l’automatisation d’une série de transformations : modification des types de données, ajout de colonnes calculées, suppression des doublons. Il s’agit également de contrôler la qualité et la pertinence des données pour en garantir un bon niveau de fiabilité.
3. Le stagiaire apprend à réaliser des calculs (colonnes calculées ou mesures) pour découvrir les fonctions les plus courantes. 
4. Le stagiaire apprend à mettre les calculs sous forme de visuels interactifs et dynamiques en schématisant les informations pour les présenter de manière claire. 
5. Le stagiaire apprend à partager le fruit de son travail avec d’autres utilisateurs sur différents types de supports.

Pour faciliter la transition énergétique et permettre aux Français de changer leur véhicule thermique au profit d’un modèle électrique, le gouvernement et les collectivités ont mis en place un certain nombre d’aides financières. Parmi elles, le bonus écologique est devenu l’un des dispositifs incontournables suite à son lancement en 2008. Pourtant, après toutes ces années de bons et loyaux services, l’aide devait prendre fin le 1^er juillet 2022. 

Mais, contre toute attente, quelques mois de sursis ont, semble-t-il, été accordés aux Français, avec une prolongation inattendue du bonus écologique. On fait le point.

Le bonus écologique en bref…

Comme vu en introduction, le bonus écologique est une aide financière versée par le gouvernement français pour aider la population à migrer progressivement vers les véhicules électriques ou hybrides rechargeables.

Lancé en 2008, ce dispositif a d’ores et déjà aidé de nombreux foyers pour l’achat d’une nouvelle voiture, ce dont se félicite l’État pour lequel l’objectif initial de l’aide a été atteint. Pour cette raison, le bonus écologique devait prendre fin le 1^er juillet 2022, réduisant ainsi le champ des aides possibles.

Néanmoins, quelques mois supplémentaires se sont vus ajoutés, et pour cette période, certaines conditions d’accès ont même été modifiées.

Les nouvelles conditions d’accès au bonus écologique

Non seulement le bonus écologique est maintenu jusqu’au 31 décembre 2022, mais en plus, les conditions ont évolué pour ouvrir un peu plus le dispositif aux Français.

En effet, on remarque par exemple que le montant d’achat maximal du véhicule pour un bonus de 6 000 euros a augmenté. Auparavant, celui-ci était fixé à 45 000 euros, mais depuis le 1^er juillet 2022, date de la prolongation, ce même prix est fixé à 47 000 euros.

Autre changement, les conditions liées à la facturation et notamment à l’envoi de la facture pour l’obtention du bonus écologique. Ainsi, tout véhicule ayant été commandé avant la date limite de la prolongation du dispositif, à savoir le 31 décembre 2022, pourra être éligible à l’aide, à condition que la facture d’achat soit envoyée avant le 30 juin 2023.

Les raisons de la prolongation du bonus écologique

La prolongation du bonus écologique n’est pas due au hasard. Effectivement, au vu du contexte économique en France, avec entre autres la diminution du pouvoir d’achat et l’augmentation conjointe du carburant et de l’énergie, l’État français ne veut pas ajouter de difficultés supplémentaires. Tout est bon pour faciliter la relation entre les particuliers et les fournisseurs d’énergie.

De plus, il ne faut pas oublier non plus que les véhicules électriques et hybrides sont touchés par un allongement conséquent des délais de livraison. Celui-ci est notamment le fruit de l’augmentation des matières premières, mais aussi des pénuries qui surviennent dans le monde entier, notamment depuis le début du conflit Ukraine-Russie.

Enfin, notons tout de même qu’une autre aide financière est toujours disponible : la prime à la conversion. Elle est d’ailleurs cumulable avec le bonus écologique. En ayant recours à ce dispositif, il est aussi possible de financer l’achat d’un nouveau véhicule non polluant, électrique ou hybride, en mettant à la casse son ancien véhicule thermique.

Longtemps laissé de côté au profit de l’auto-entreprise, le portage salarial tend à se développer depuis quelques années, surtout depuis l’émergence du télétravail avec la crise sanitaire. Désormais, il est bien difficile pour certains entrepreneurs de choisir entre la micro-entreprise et le portage, car si ces deux statuts se prêtent parfaitement à une activité en freelance, leurs avantages très différents ont de quoi faire réfléchir.

Mais alors, pourquoi le portage salarial rivalise-t-il autant avec l’auto-entreprise ? Pour le comprendre, intéressons-nous aux caractéristiques de ces deux modes de travail et à leurs conséquences pour l’entrepreneur.

Les avantages de l’auto-entreprise sur le portage salarial

Face à des formalités de création allégées, l’auto-entreprise est un statut simple et rapide d’accès, qui convient à une multitude d’activités différentes. De plus, les cotisations réduites de cette entreprise permettent une meilleure rentabilité à l’auto-entrepreneur, sans parler de la franchise en base de TVA, qui allège un peu plus les contraintes administratives de l’entrepreneur débutant. 

Si l’auto-entrepreneur peut avoir une impression d’autonomie accrue par rapport au portage salarial, bien que dans les faits, le salarié porté reste libre de choisir comment développer son activité et réaliser ses missions, ce sont sans doute les cotisations sociales réduites de la micro-entreprise qui sont les plus convaincantes. D’un maximum de 22 %, ces dernières font sensiblement la différence si on les compare aux 47 % de frais déduits du salaire brut du salarié porté.

De plus, lorsque l’activité de l’auto-entrepreneur se développe rapidement et avec succès, ce dernier peut basculer simplement sur un autre statut. A contrario, lorsque le portage salarial ne suffit plus, le salarié porté doit repartir de zéro, même s’il conserve son carnet de contacts et de clients.

Les avantages du portage salarial sur l’auto-entreprise

Bien entendu, la popularité du portage salarial face à l’auto-entreprise se résume principalement aux avantages réservés d’habitude aux salariés traditionnels. En effet, l’entrepreneur porté est assimilé à un véritable salarié, même s’il reste autonome dans le cadre de son activité, et peut ainsi profiter de la protection sociale du régime général, ou même de l’assurance chômage.

Également, le salarié porté n’a plus à s’occuper de la gestion administrative de son activité, puisque tout est pris en charge par la société de portage salarial, de l’élaboration des factures à la comptabilité, en passant par les déclarations fiscales. Il peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier et sur ses missions, d’autant plus qu’il n’est pas soumis à un plafond maximum pour son chiffre d’affaires.

Enfin, l’entrepreneur en portage bénéficie de l’assurance responsabilité civile professionnelle souscrite par l’entreprise de portage salarial (voir ici), un avantage non négligeable dans certains cas de figure.